Sont concernés les maitres auxiliaires affectés en CDI, à l’année ou pour quelques mois. C’est à dire
- les maîtres auxiliaires (MA1 ou MA2) en contrat définitif ou en CDI, y compris s’ils sont en congé (maladie, maternité, de formation).
- Les maîtres auxiliaires en position de congé parental et de congé pour élever un enfant de moins de 8 ans ne seront pas notés si le congé s’étend sur toute l’année scolaire.
- les délégués auxiliaires nommés sur services vacants ou protégés (sauf ceux qui sont exclusivement nommés via SUPPLEE) ;
- les directeurs d’établissement classés à l’échelle de rémunération de MA qui assurent un service d’enseignement sous contrat seront notés par mes soins
Les critères :
- ponctualité / assiduité
- activité / efficacité
- autorité / rayonnement
Avec une valeur allant de « Très Bien » à « Médiocre
Une appréciation littérale :
Cette appréciation obligatoire doit être en cohérence avec les deux autres éléments composant la notation.
Elle doit traduire la manière de servir de l’agent.
Il ne peut être fait allusion à des opinions, activités politiques, syndicales, religieuses ou philosophiques.
Elle ne peut porter appréciation sur les absences pour raisons de santé, congés
de maternité, périodes de formation ou l’exercice des fonctions à temps partiel …
La note chiffrée :
- la note doit obligatoirement se situer dans la fourchette. Toute note en dehors de la fourchette devra être motivée par un rapport circonstancié et visé par l’intéressé,
- la note maximale doit être réservée aux agents dont l’investissement est excellent,
- une évaluation positive doit se traduire par une note au moins égale à la note moyenne de l’échelon,
- une note en dessous de la moyenne de l’échelon doit être réservée aux agents dont le bilan professionnel est insuffisant.
Calendrier :
La campagne de notation débute le lundi 8 mars 2021.
L’ensemble des notices de notation signées devra être transmis au Rectorat avant le vendredi 9 Avril 2021