MA – circulaire de notation administrative 2020-2021

Sont concernés les maitres auxiliaires affectés en CDI, à l’année ou pour quelques mois. C’est à dire

  • les maîtres auxiliaires (MA1 ou MA2) en contrat définitif ou en CDI, y compris s’ils sont en congé (maladie, maternité, de formation).
  • Les maîtres auxiliaires en position de congé parental et de congé pour élever un enfant de moins de 8 ans ne seront pas notés si le congé s’étend sur toute l’année scolaire.
  • les délégués auxiliaires nommés sur services vacants ou protégés (sauf ceux qui sont exclusivement nommés via SUPPLEE) ;
  • les directeurs d’établissement classés à l’échelle de rémunération de MA qui assurent un service d’enseignement sous contrat seront notés par mes soins

Les critères :

  • ponctualité / assiduité
  • activité / efficacité
  • autorité / rayonnement

Avec une valeur allant de « Très Bien » à « Médiocre

Une appréciation littérale :

Cette appréciation obligatoire doit être en cohérence avec les deux autres éléments composant la notation.
Elle doit traduire la manière de servir de l’agent.
Il ne peut être fait allusion à des opinions, activités politiques, syndicales, religieuses ou philosophiques.
Elle ne peut porter appréciation sur les absences pour raisons de santé, congés
de maternité, périodes de formation ou l’exercice des fonctions à temps partiel …

La note chiffrée :

  • la note doit obligatoirement se situer dans la fourchette. Toute note en dehors de la fourchette devra être motivée par un rapport circonstancié et visé par l’intéressé,
  • la note maximale doit être réservée aux agents dont l’investissement est excellent,
  • une évaluation positive doit se traduire par une note au moins égale à la note moyenne de l’échelon,
  • une note en dessous de la moyenne de l’échelon doit être réservée aux agents dont le bilan professionnel est insuffisant.

Calendrier :

La campagne de notation débute le lundi 8 mars 2021.

L’ensemble des notices de notation signées devra être transmis au Rectorat avant le vendredi 9 Avril 2021

Demander une mutation ou une première affectation en vue de la rentrée 2021

Les enseignants (fonctionnaire, en contrat définitif, stagiaire 2020, stagiaire 2021, de 2ème ou 4ème catégorie de l’agricole et en CDI) sont concernés par la circulaire de la Rectrice

Calendrier :

Déclarer son intention de muter auprès du RectoratJusqu’au 24 mars
Consultation des emplois vacants et susceptibles d’être vacants via Internet (pour tous) :à compter du vendredi 26 mars 2021
Formulation des vœux via Internet et dossier papier (fonctionnaire, contrat définitif, stagiaire 2020)du vendredi 26 mars au 9 avril 2021
Dépôt des candidatures : jusqu’au 9 avril à minuitFormuler et imprimer vos voeux saisis sur internet
1ère CCMA (fonctionnaire, contrat définitif, stagiaire 2020)Jeudi 10 juin 2021.
Résultats sur le site :à compter du vendredi 11 juin minuit
Seconde campagne pour les CDI : formulation des vœux via internet et dossier papierdu 30 juin au 2
juillet 2021
2ème CCMA (ajustements, stagiaire 2021)mercredi 7 juillet 2021.
Les DA en CDI verront leur situation étudiée en CCMA du 7 juillet 2021
3ème CCMA (ajustements)26 août 2021

les enseignants en contrat définitif doivent avoir déclaré leur intention pour une éventuelle mutation ( cette déclaration ne les engage pas à changer d’établissement) :

Les enseignants fonctionnaires doivent remplir l’annexe 1 :

Les enseignants souhaitant devenir DDFPT doivent remplir l’annexe 3

les enseignants du ministère de l’agriculture (2ème et 4ème catégorie) doivent remplir l’annexe 5 :

Les fonctionnaires, les enseignants en contrat définitif, les lauréats 2020 et les enseignants du ministère de l’agriculture doivent remplir l’annexe 4. Ce dossier doit obligatoirement être retourné au Rectorat (mouvement.2nddegre-prive@ac-grenoble.fr) et à chaque établissement visé (avec accusé de réception).

L’annexe 6 concerne les enseignants en CDI (maitre-auxiliaire) :

Préparer la rentrée 2021

En vue de la rentrée scolaire de septembre 2021, la Rectrice publie une circulaire pour faciliter son déroulement.

Les dotations horaires seront notifiée aux établissements le vendredi 26 février 2021.

La répartition de la dotation horaire par matière est prévue : du 26 février 2021 au 9 mars 2021 inclus

Un enseignant en contrat définitif peut bénéficier d’un ajustement de son emploi entre au moins deux établissements (un collège et un lycée portant le même nom = deux établissements différents) aux conditions suivantes :

  • le complément horaire ainsi attribué ne doit pas dépasser six heures par enseignant ;
  • l’attribution du complément de service ne doit pas se traduire par l’affectation de deux enseignants sur un même module pédagogique.
  • le nombre total d’heures ainsi redistribuées doit être inférieur à neuf heures par discipline et par établissement ;
  • avoir donné son accord,

Avant le 19 mars 2021, la direction de l’établissement devra transmettre au rectorat :

la liste des enseignants en perte d’heures ou de contrat :

La liste des enseignants en temps incomplet souhaitant retrouver un temps complet :

Les éventuels emplois à partager :

Un congé formation pour la rentrée 2021-2022 ?

Le congé de formation (CPF) permet de s’engager dans des actions de votre choix afin de parfaire votre formation professionnelle et/ou personnelle, de s’adapter à un nouvel emploi, de préparer une promotion, ou encore, d’entreprendre un changement de métier dans le cadre d’une reconversion.

Il permet aux maîtres de compléter leur formation au sein d’un organisme agréé par l’Etat.

Il y a un plafond pour l’ensemble des demandes. Elles sont étudiées en CCMA (1er et 2d degré).

Conditions :

  • Être en fonction,
  • 3 années d’ancienneté,
  • formation d’au moins 400h (300h si demande d’un mi-temps de formation)

Il est possible de cumuler CPF et DIF (droit individuel à la formation)

Les demandes sont à déposer avant le vendredi 19 février 2021 au Rectorat


Vous souhaitez un suivi de votre demande en CCMA ?


    Une mise en disponibilité à la rentrée 2021 – 2022 ?

    (ou un retour de disponibilité pour septembre 2021 ?)

    La disponibilité est la situation de l’agent qui, placé hors de son administration, cesse de bénéficier, durant cette période, de sa rémunération et cotisation à la retraite.
    Durant sa mise en disponibilité, l’agent ne conserve pas les droits à l’avancement, sauf exceptions.

    Les demandes de disponibilités « de droits » sont à déposer au moins 2 mois avant l’évènement prévisible.

    Pour les autres demandes, celles-ci sont à déposer avant le 5 février 2021 au Rectorat.

    Si vous êtes en disponibilité, pour ré-intégrer il faut présenter la demande avant le 22 février.

    Si vous exercez une activité rémunérée pendant la dispo

    Un temps partiel dès la rentrée 2021 ?

    Pour les temps partiel sur autorisation la demande est à retourner au rectorat le vendredi 5 février 2021 au plus tard (annexe 1, 3, 4).

    En cas de temps partiel de droit, le document est à retourner 2 mois avant l’évènement prévisible.

    Si votre direction ne souhaite pas que la Rectrice vous accorde un temps partiel, elle doit vous le faire savoir après un entretien et motiver son avis (voir annexe 5). La Rectrice apprécie la ou les motivation(s) de la direction et décide.

    Pour reprendre, pour sortir d’un temps partiel à compter du 1/9/2021, l’annexe 2 est à retourner avant le 5 février.

    Pondérations et temps partiels 2nd degré : quelles modalités ?

    A savoir :

    • En cas de temps partiel sur autorisation, la demande est à déposer avant le 5/2/2021. La quotité travaillée est à situer entre 50% et 90% du temps complet,
    • Pour raisons familiales (maternité, adoption, paternité, …) pour handicap, un temps partiel (entre 50% et 80%) ne peut-être refusé. La demande est à présenter au moins 2 moins avant la survenue de l’évènement (prévisible),
    • Pour obtenir une retraite progressive, il faut solliciter un temps partiel (entre 50 et 80%),
    • Pour un temps partiel de 80% à 90%, le salaire (traitement et indemnité-s) est majoré (de 85,7 à 91,4%)

    Listes d’aptitude d’intégration 2021-2022

    Vous êtes maitre auxiliaire en contrat définitif ou adjoint d’enseignement, chargé d’enseignement en EPS ? Vous souhaitez bénéficier de l’échelle de rémunération des certifiés, plp, PEPS ?

    C’est possible si vous exercez actuellement, si vous avez au moins 5 années d’ancienneté, …

    La circulaire :

    Avant le 27 janvier, il faudra avoir retourné le dossier au Rectorat

    Le barème est disponible

    Les contingents par matière :

    Liste d’aptitude au tour extérieur des agrégés au titre de l’année 2021-2022

    Pour bénéficier de l’échelle de rémunération (ECR) des agrégés sans passer le concours, si vous êtes actuellement sur l’ECR des certifiés, des PLP ou des P-EPS.

    Conditions :

    • être âgés de quarante ans au moins au 1er octobre 2021
    • être en fonction au 1/9/2021 ou bénéficier d’un congé maladie (CMO, CLM, CLD) ou d’une disponibilité
    • justifier à cette même date de 10 années de services effectifs d’enseignement dont 5 années dans une des ECR citées ci-dessus

    La circulaire rectorale :

    La fiche de candidature à remplir et retourner à la DEP du Rectorat avant le 6 janvier 2021

    Le C.V. à remplir et retourner à la DEP du Rectorat avant le 6/1/2021

    La fiche d’accusé de réception de votre dossier à remplir par votre direction chargé de l’envoyer au Rectorat. Le rectorat devant retourner l’accusé de reception avant de le retourner à l’établissement


    Répartition des promotions par liste d’aptitude d’accès à l’échelle de rémunération des professeurs agrégés

    (Tour extérieur)



    DISCIPLINES


    REPARTITION RENTREE 2021
    Philosophie2
    Lettres modernes3
    Histoire Géographie1
    Sciences économiques et sociales1
    Allemand1
    Anglais3
    Espagnol2
    Mathématiques3
    Physique- chimie1
    Sciences de la vie et de la Terre2
    SII1
    Economie et Gestion1
    EPS2
    Education musicale et chant choral1
    TOTAL24