Auteur/autrice : admin-ac-grenoble

sur les instances représentatives et les moyens de défense

Ce jeudi 4 décembre 2025, nous nous sommes réunis à la maison des syndicats de Grenoble pour faire le point sur les moyens de défense à disposition des salariés et des agents.

Ainsi, nous avons pu échanger sur les instances dans les établissements privés : le Responsable de section syndicale, le Délégué syndical et le CSE puis sur les moyens de défense et d’information spécifiques aux collègues de droit privé (médecine du travail, inspection du travail et les prud’hommes). Ensuite, nous avons abordé pour les collègues du service public la médecine de prévention et les CCMA.

Les retours d’expérience des participants sont importants pour progresser. L’intérêt de partir en formation pour ceux qui s’engagent dans les CSE et la fonction de délégué syndical est indispensable. L’UNSA dispose avec le Céfu d’un excellent centre de formation agréé par l’État.

Si vous souhaitez défendre vos collègues et/ou vous investir dans le syndicalisme, les représentants du SNEP-UNSA restent à votre disposition.

Christophe Derycke

Secrétaire académique

Durant l’été, une collègue maître déléguée nous a informés qu’elle avait été évaluée par son directeur avec des critères et des pratiques qui ne sont pas ceux de l’Education nationale et qu’elle se voyait menacée d’avoir des informations la concernant transmises à la base de données Ange 2D.

Notre syndicat a aussitôt alerté le rectorat. Celui-ci a rappelé les règles : les évaluations doivent se faire selon les procédures et les critères de l’Education nationale. Il précise qu’il n’a rien a voir avec la base de données Ange qui est un outil propre à l’enseignement catholique. Les informations collectées par l’établissement sur les enseignants doivent servir uniquement à leur gestion. Elles n’ont donc pas à être communiquées. Les services de l’État sont intervenus auprès de l’établissement concerné pour que cessent ces pratiques.

Nous saluons l’intervention du rectorat qui permet ainsi de protéger ses agents.

Nous sommes cependant en droit de nous inquiéter de la dérive dans certains établissements par rapport au respect du droit. Pourquoi évaluer de manière illégale une enseignante ? Pourquoi une association stocke-t-elle des informations sur des agents de l’État ?

Que nous soyons des agents ou des salariés, nous avons des droits. N’hésitez pas à nous solliciter pour les faire respecter.

Je vous souhaite une belle reprise,

Christophe Derycke Secrétaire académique Snep-Unsa

Ce lundi 30 juin 2025, nos élus CCMA, Isabelle Sanzone et Thierry Lambert, m’ont accompagné au rectorat de Grenoble pour rencontrer Monsieur le Recteur Philippe Dulbecco et Madame la Secrétaire générale Caroline Vayrou.

Au cours de cette rencontre, nous avons commencé par présenter les spécificités de notre syndicat : la défense des valeurs de la République, la demande de fonctionnarisation des agents pour leur permettre une meilleure évolution de carrière et mieux les protéger. En ce qui concerne les actions académiques, nous sommes très attachés au respect du Code de l’Education et au retour du rectorat au centre de la gestion des agents et de la carte scolaire pour les établissements sous contrat.

Nous avons, avec des documents à l’appui, dénoncé les ambiguïtés liées au mouvement parallèle de l’emploi : confusions entre le rectorat et des organisations catholiques parmi les agents, mais aussi les pressions exercées sur certains d’entre nous.

En ce qui concerne la formation des agents, nous avons demandé à profiter beaucoup plus du Plan académique de formation car celui-ci est dispensé par des personnes titulaire du CAFFA et cadré par les IEN et les IPR. Nous souhaitons que les convocations émanent du rectorat. Nous avons aussi dénoncé des formations discutables, imposées lors de journées pédagogiques.

Nous avons aussi sollicité une plus grande protection des agents en les informant sur la protection fonctionnelle et une meilleure accessibilité aux médecins conseils. Nous avons également regretté que la santé des agents soit parfois sous traitées aux DDEC. C’est à notre employeur de s’occuper de nous. L’État est aussi l’employeur des directeurs du premier degré. Il a donc un droit de contrôle sur eux. Nous avons une nouvelle fois remis en cause le « fichage » d’agents de l’Etat par une organisation non gouvernementale.

Ensuite, nous avons demandé où en était la convention qui doit cadrer la mise en place de la mixité apprentis et élèves dans les établissements.

La situation des maîtres délégués a aussi été abordée. Des groupes de travail à ce sujet commence fin août. Se pose la question de la rétroactivité de la reclassification.

Pour ce qui est de la carte scolaire, il a été demandé à ce que les ouvertures et les fermetures des classes des établissements sous contrat avec l’État soient discutées lors des CDEN en prenant en compte les besoins scolaires reconnus.

Enfin, nous avons dénoncé le non respect du Code de l’Education et des valeurs de la République dans certains établissements.

Cet échange qui s’est fait dans un climat constructif a été très dense par les sujets abordés. Nous devons nous revoir cet automne pour continuer à travailler sur la situation des agents dans les établissements privés.

Christophe DERYCKE

Secrétaire académique Snep-Unsa Grenoble