Vos représentant(e)s, vos élu(e)s en CCMA vous font part de deux points à avoir en tête :
- pour les promotions l’administration est soucieuse de l’équilibre femme-homme et par matière d’enseignement. L’objectif est d’éviter des différences de traitement.
- De nombreux collègues n’ont pas été promus du fait de l’absence d’éléments dans leurs CV Iprofessionnel ! L’ administration les a d’office éliminés
Avancements et promotions :
A) Promotion à la Chaire supérieure:
Seulement 3 dossiers remontent sur Paris sur 6. Il faut un avis très satisfaisant.Nous avons tous déploré que nous ne savons pas ensuite ce qui se passe au Ministère. L’opacité est totale.
B) Promotion à la l’échelle de rémunération des Agrégés hors classe (ECR Agrégé HC)
52 promouvables. Seuls 26 agents ont étayé leur CV. 14 H /12 F
De ce fait, même les agents classés 1 et 3 n’ont pas été retenus car pas de CV…
C) Promotion à l’ECR des PLP HC: 110 promouvables 41H/ 69 F
26 promus : 6 H/20 F donc 4 F ont été retirées et 4 H rajoutés.
D) Promotion à l’ECR des PEPS HC: 15 promus 11 H/4F, une candidature d’un collègue homme a été retirée
E) Promotion à l’ECR des Certifiés HC: 115 promouvables 95 F/ 20 H il a fallu retirer 13 F !
F) Promotion à l’ECR des Agrégés Classe EXC. 26 dossiers 16 H/ 10F
Le dossier remonte à Paris si 2 avis favorables : seulement 9 dossiers.
Et sur ces 9 dossiers seuls 6 ont renseigné leur CV et ce sont ces 6 qui remontent sur Paris.
Problème évoqué: les avis laconiques de certains chefs d’E. Il se contentent d’un favorable , point barre.Ce n’est pas assez. Nous avons noté que certains par contre favorisent leurs directeurs adjoints ou leurs chouchous en étant très loquaces et élogieux…
Certains IPR se contentent d’un simple favorable. Cela permet de limiter l’effet ‘proximité’ avec la direction.
G) Promotion à l’ECR des Certifiés CL.Exc. : 36 promus
H) Promotion à l’ECR de PLP Classe ex. : 100 promouvables 39 H/69F
10 Promus , un H a été retiré
I) Promotion à l’ECR de PEPS Classe Exc : 6 Promotions