Janvier 2020
Collège non cadres : Suppléants et titulaire : 100% UNSA
Collège cadres titulaires : UNSA : 99,96% – cfdt 0.04 %
Collège cadres suppléants : UNSA : 100% – cfdt 0 %
La Cfdt (« enseignement catholique ») disparait de l’établissement
Académie-grenoble avec le Snep UNSA
Informer, conseiller, organiser la défense, des personnels des établissements privés d'enseignement
Janvier 2020
Collège non cadres : Suppléants et titulaire : 100% UNSA
Collège cadres titulaires : UNSA : 99,96% – cfdt 0.04 %
Collège cadres suppléants : UNSA : 100% – cfdt 0 %
La Cfdt (« enseignement catholique ») disparait de l’établissement
Evaluation des maîtres auxiliaires
Comme chaque année, le Rectorat a publié la circulaire portant sur l’évaluation des maîtres auxiliaires :
4 mars au 3 avril : entretien avec la direction
27 mai : date limite pour contester l’évaluation auprès du Rectorat.
Pour un suivi de votre situation individuelle, lors de la CCMA du mercredi 11 Mars par nos élus nous vous proposons de remplir le formulaire ci-dessous
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Avec ces éléments nous pourrons suivre votre demande, faire rectifier une erreur et vous informer de la suite donnée
Vos élus CCMA : Mickael DESBOIS et Jean Louis CLOT
Pour le Snep UNSA
La circulaire rectorale est publiée suite au groupe de travail durant lequel nous avons défendu, seul, plus de transparence et de respect des droits des agents (voir ICI).
Nous avons obtenu un raccourcissement du délai de réponse (-15 jours) et la candidature par internet pour les MA en CDI.
Pour nous une demande de mutation ne relève pas d’une négociation, pas plus qu’elle n’est soumise au bon vouloir de quelques-uns, elle doit découler de l’application du droit (le même pour tous).
Les dates importantes de la procédures :
Déclarations des demandes de disponibilités et réintégration des maîtres Et Saisie des demandes de retraite
vendredi 14 février
Demande de congé formation des maîtres
vendredi 21 février
Déclaration d’intention de muter à faire signer par le directeur et à retourner à ce.dep@ac-grenoble.fr
du jeudi 12 mars au vendredi 20 mars
Affichage des postes disponibles ou susceptibles de l’être ICI
mercredi 1er avril
Postuler sur les postes qui vous intéressent via le serveur internet ICI
Date limite d’envoi du dossier papier au rectorat (DEP)
du jeudi 2 avril à midi
au vendredi 17 avril à minuit
lundi 20 avril
Réunion de la première CCMA
Fonctionnaires, maitres en contrat définitif et lauréats 2019 validés
mercredi 10 juin
Affichage des résultats d’affectation
Candidatures des maitres-auxiliaire en contrat à durée indéterminée (CDI) via le serveur ICI
jeudi 11 juin à minuit
jeudi 2 au dimanche 5 juillet
Réunion de la 2ème CCMA ( lauréats des concours 2020 et MA en CDI)
8 juillet 2020
Réunion de la 3ème CCMA (ajustements)
mercredi 26 août 2020
Ce jour, au Rectorat, un groupe de travail pour préparer le dispositif des mutations était réuni. Nous avons défendu les enjeux des enseignants (un mouvement de l’emploi transparent, gratuit, avec les mêmes règles pour tous et rapide).
Notre demande pour raccourcir les délais (CCMA le 24 juin l’année dernière) pourrait être entendue. Nous communiquerons sur le calendrier définitif.
Nous avons défendu une date butoir pour postuler qui ne soit pas pendant les vacances scolaires. De nombreux collègues ne sont pas là pendant les congés (tout comme de nombreux directeurs), c’était un soucis pour eux notamment lorsqu’il s’agissait de faire signer le document au directeur.
Les enseignants, MA en CDI, jusque là, ne pouvaient pas postuler sur le serveur du Rectorat. Une avancée notable pourrait se concrétiser cette année.
Nous avons défendu la nécessité de protéger les données personnelles des enseignants. En effet l’acte de candidature doit rester confidentiel. Seul l’enseignant et l’administration (directeur de « départ » et d' »arrivée » inclus) ont à connaitre des éléments de la vie privée contenus dans les dossier.
Nous avons défendu un contrôle des répartitions d’HSA dans les établissements pour que ce qui se passe dans une autre académie (des enseignants contraints d’accepter des HSA + un temps incomplet, en cours d’année) ne soit pas possible.
La circulaire ne devrait pas contenir de contrainte en direction des agents pour qu’ils payent (timbres, argent, …) qui que ce soit.