Rendez-vous au rectorat




Ce jeudi 13 mars, le Snep-Unsa était reçu par les responsables de la Division de l’Enseignement Privé.

Au cours de nos échanges, nous avons pu alerter nos responsables sur le fichage des agents par une association qui n’a aucune autorité sur nous. Dans quel but sommes-nous fichés sans notre accord ?

Nous sommes dans l’attente de la convention qui aurait été signée par le Ministère et une association de l’enseignement privé quant à la constitution de ces bases de données qui dans certains cas contiennent des éléments tombant sous la loi RGPD.

Nous avons également remis en cause des structures parallèles qui interfèrent dans les décisions concernant la carte scolaire et le mouvement de l’emploi. Pour nous, seul le rectorat a autorité dans ces domaines. Actuellement, il semble que beaucoup soit décidé en amont au sein d’associations catholiques.

Nous avons également demandé les mesures qui sont prises pour contrôler les établissements hors contrat. Ceux-ci doivent avoir l’aval du rectorat, de la préfecture et de la mairie pour ouvrir. Dès la première année, un Inspecteur de l’Education nationale vérifie les aspects pédagogiques.

Nous avons abordé le sujet de la reconversion professionnelle des agents, car notre statut ne nous accorde pas autant de facilité que pour nos collègues fonctionnaires. Ne pas hésiter à contacter les R.H de proximité pour établir un bilan de compétences. Pour nous , agents travaillant dans le privé sous contrat , la mise en disponibilité peut être une solution pour passer un examen ou postuler sur un emploi .

Il a été également question de la situation des maîtres délégués. Actuellement ceux-ci ont été reclassés en deux catégories selon la grille de 2023. En mai – juin , une commission de travail se réunira afin de prendre en compte les diplômes et l’ancienneté des ces maitres délégués. Seront priorisés dans ce reclassement, les Maitres en CDI et les MD qui auraient du bénéficier à l’époque d’un avancement d’indice. Tout devrait rentrer en ordre pour la rentrée 2025.

Le mouvement de l’emploi 2025 OFFICIEL des agents publics du second degré est ouvert

La première phase du mouvement officiel de l’emploi, c’est à dire celui de notre employeur, et pas celui de structures parallèles, est ouverte.

Assemblée Générale du Snep-Unsa

Chers Collègues,

Ce vendredi 7 février, s’est tenue à Grenoble, notre Assemblée Générale du Snep-Unsa pour l’académie de Grenoble.

Cette réunion a été pour nous l’occasion de préciser les principaux objectifs de notre syndicat :  défendre les intérêts des collègues dans le respect des valeurs de la République et revendiquer le statut de fonctionnaire pour les agents qui sont dans les établissements sous contrat avec l’Etat.

Nous constatons tant au niveau académique qu’au niveau national une belle progression des adhésions. Cela est le reflet d’un engagement désintéressé du syndicat et d’une ligne politique très claire : le refus des arrangements entre copains et des structures parallèles qui nuisent aux agents et aux salariés.

Notre syndicat a pour particularité un champ d’action parfois complexe car nous sommes appelés à défendre des collègues qui peuvent être de statuts très différents qu’ils soient de droit public ou de droit privé.

Nos principales actions pour 2024 ont été d’informer et de soutenir des collègues en difficulté, de vous représenter auprès du rectorat : un grand merci à nos représentants CCMA, Isabelle et Thierry. Pour la première fois, vous avez été représentés au Conseil Académique de l’Education Nationale. Nous avons aussi soutenu des actions en justice. Nous avons également été à votre rencontre dans des établissements. Au mois de novembre, nous avons mis en place une formation sur les risques du métier qui a eu un grand succès. Merci à Sébastien.

Nous constatons malheureusement la souffrance de certains de nos collègues. Cette souffrance est souvent liée aux relations humaines. Vous n’êtes pas seuls et vous avez des droits, alors n’hésitez pas à nous solliciter si cela est nécessaire.

Le bureau m’a renouvelé sa confiance et Bruno sera désormais notre référent pour les retraites.

Pour 2025, nos principaux objectifs sont notre participation au Congrès national, de poursuivre notre développement tant dans les établissements sous contrat que hors contrat notamment en adaptant nos outils de communication. Nous avons prévu une formation ouverte à tous les adhérents sur les missions des Responsables de section syndicale, les Délégués syndicaux et les Elus de CSE. Nous continuerons à vous défendre auprès de votre employeur, qu’il soit public ou privé.

Merci pour votre confiance, encore un grand merci à toutes celles et à tous ceux qui s’investissent dans le syndicat : nos correspondants, nos RSS, nos DS, nos trésorières, nos élus, notre Secrétaire national…

Bien à vous,

Christophe Derycke

EN GREVE ET DANS LA RUE LE 5 DECEMBRE !

Les enseignants du privé sous contrat sont directement attaqués par les mesures souhaitées par le ministre de la fonction publique, admirateur d’Elon Musk !

En effet, ce monsieur veut nous imposer trois jours de carence en cas d’arrêt maladie et une indemnité pour les jours suivants qui passerait de 100% à 90% du salaire.

Ce projet est présenté comme une mesure d’équité avec nos collègues salariés dans le privé, mais cela est totalement faux ! En effet, l’écrasante majorité des salariés du privé n’ont aucun jour de carence notamment grâce aux conventions collectives.

Donc, le 5 décembre, retrouvons-nous tous dans la rue pour dire NON à ce projet injuste qui nous stigmatise encore plus aux yeux de nos concitoyens !

OUI à la suppression du jour de carence !

OUI à des augmentations de salaire qui seraient le reflet de notre investissement !

Assemblée générale du syndicat à Annecy

Jeudi 7 mars à Cran-Gevrier, des adhérents de Haute-Savoie se sont réunis. Au cours d’échanges fructueux, il a été notamment question de l’identité du SNEP-UNSA et des actions syndicales. Ensuite, nous avons pu aborder la carrière et le statut des enseignants, les situations des collègues de droit privé et nos moyens d’action dans les établissements.

Il est ressorti l’importance d’être syndiqué, car comme certains collègues l’ont souligné : les problèmes ça n’arrive pas qu’aux autres !

Ce moment d’échange est très utile pour se former et s’informer. Il permet aussi aux représentants du syndicat de rester en lien direct avec les préoccupations de leurs collègues.

La prochaine assemblée académique aura lieu jeudi 21 mars à Grenoble. Si vous désirez y participer, n’hésitez pas à nous le faire savoir.

Christophe Derycke, secrétaire académique

Le nouveau calendrier des CCMA est arrivé !

édition du 5 mars 2024 et mis à jour le 6 mars 2024

Voici le nouveau calendrier des commissions consultatives mixtes académiques (CCMA) pour 2023-2024 :

  • 07/03/24 à 14h: CCMA Recours rendez-vous carrière et LA des agrégés;
  • 22/03/24 à 10h30: CCMA Avancement accéléré;
  • 22/03/24 à 9h30: GT Congé de formation professionnelle 2024-2025;
  • 03/04/24 à 9h30: CCMA Congé de formation professionnelle 2024-2025;
  • 10/06/24 à 14h: CCMA Mouvement 1;
  • 27/06/24 à 14h: CCMA Avancement hors classe – classe exceptionnelle  échelon spécial – Classe exceptionnelle – Chaires supérieures;
  • 04/07/24 à 14h: CCMA Mouvement 2 et CCMA des affectations des MD CDI;
  • 26/08/24 à 14h: CCMA Mouvement 3.

Si vous avez besoin d’informations pour le suivi de votre carrière, n’hésitez pas à nous contacter.

L’équipe académique

Attention aux fermetures de classes

Nous avons été alertés par des collègues de différents établissements de l’académie que des directions ont décidé de fermer des formations initiales post bac. Pourquoi ? 

Un directeur grenoblois s’est permis d’affirmer, il y a peu, à son équipe que le rectorat lui avait imposé de fermer une formation de BTS. Ce qui est vraiment surprenant, c’est que la CACEP qui valide ou non les ouvertures ou fermetures n’a pas encore eu lieu ! Pourquoi  n’assume-t-il pas sa décision  (prise conjointement avec la DDEC et le CAEC? ) 

Ce n’est malheureusement pas le seul directeur qui a décidé de fermer des formations initiales au profit de l’apprentissage. Pour le Snep-Unsa, c’est une très mauvaise nouvelle tant pour les futurs apprentis qui n’auront pas toujours le choix d’une formation adaptée à leurs besoins que pour les collègues qui se retrouvent en perte d’heures.

Pour une direction, abandonner les formations initiales post bac au profit de l’apprentissage présente de nombreux avantages. En effet, la mission de service public se transforme en un lucratif business. Merci qui ? Merci Monsieur le Président qui a fait passer une loi on ne peut plus claire sur la libéralisation du marché de l’apprentissage lors de son premier quinquennat !

A cela, il ne faut pas oublier que quitter le privé sous contrat permet de se séparer des agents de l’Etat, peu malléables, surtout s’ils sont certifiés !

Une formation doit normalement correspondre à un besoin reconnu par les services de l’Etat.

Si votre direction décide de fermer des formations, faites-le nous savoir.

Christophe DERYCKE

Secrétaire académique

« Allez, allez, sus au croulant »

Lorsque je pense à la politique mise en place par le ministère de l’Education nationale dans notre Start-up nation, je pense bien malgré moi à cette nouvelle de Dino Buzzati, « Chasseurs de vieux », que je fis étudier bien des fois à mes élèves. En effet, il semble que « L’âge est un crime ».

Depuis quelques années, des stratégies sont mises en place pour attirer les jeunes, susciter des vocations d’enseignants à grand renfort de publicités. La dernière s’appelle « la prime de pouvoir d’achat ». Elle permet aux plus jeunes collègues d’obtenir une prime exceptionnelle sur le salaire du mois d’octobre. Plus vous avez d’ancienneté, plus la prime fond comme neige au soleil, et si nos dirigeants vous considèrent trop payés (quel humour!) ou trop expérimentés, vous n’avez droit à rien !

Les seules véritables hausses salariales des professeurs de l’Education nationale n’avaient été à destination que des professeurs entrant dans le métier. Pour les autres, rien. Il est même question de perte de pouvoir d’achat pour les vieux.

La stratégie de notre ministère s’apparente à celle des opérateurs téléphoniques. Allécher de futurs clients avec des offres promotionnelles dont on écarte les plus fidèles clients.

Alors quel avenir dans le monde de l’Education nationale ?

Au SNEP-Unsa, nous ne réclamons pas « un pognon de dingue », seulement une augmentation de la valeur du point d’indice pour une juste rémunération de tous et le statut de fonctionnaire pour permettre une évolution de carrière vers d’autres métiers de notre ministère ou vers d’autres ministères.

Christophe Derycke

Secrétaire académique du SNEP-Unsa Grenoble

Et maintenant ? L’indemnité de résidence pour tous !!!

Depuis des années, nous portons cette juste revendication. Un premier pas a été franchi et nous nous réjouissons pour les agents de ces 61 communes de Haute-Savoie !

Et les autres ?

Et bien, nous continuerons à nous mobiliser, à agir pour modifier la carte des communes bénéficiant de l’IR :

Écrivez au maire de votre commune de résidence administrative, lieu de votre travail, pour lui demander son soutien. Un courrier individuel ou collectif avec les autres enseignants de l’établissement.

Mettez-nous en copie pour le suivi, nous comptabiliserons les mairies sollicitées, elles apparaitront en orange sur la carte actualisée régulièrement,  avant de passer au vert.

Nous continuerons à porter la voix des fonctionnaires non indemnisés mais aussi à lutter pour des augmentations salariales pour tous.

Vous pouvez aussi donner du poids à notre action et signer notre pétition « les sacrifié.e.s de la fonction publique » https://sections.se-unsa.org/74/spip.php?article1019

Cet article sera envoyé au Ministère.

christophe.derycke@snep-unsa.fr

06 87 25 77 31

Formulaire de suivi Classe Exceptionnelle

Pour que votre situation individuelle soit suivie par nos élu.es CCMA, ce formulaire est à votre disposition