La commission consultative mixte académique, lieu d’expression des personnels via leurs représentants s’est bien déroulée ce jour.
Le point principal était l’accès à la hors classe des enseignants relevant des échelles de rémunération des Agrégés, Certifiés, PLP et P.EPS.
Nous avons questionné l’administration sur la taux de promotion de 15% seulement alors que le taux officiel, réglementaire, est de 17%.
Nous avons soulevé à nouveau le problème de la fatigue des collègues, notamment en cette fin de période avec l’exposition au virus.
Pour nous les réunions pédagogiques non-vitales n’ont pas lieu d’être.
Pour l’ECR des Agrégés, les candidatures retenues sont remontées au ministère. Il n’y a pas de commission officielle, nous ne pouvons pas vous informer des critères, ni suivre votre demande officielle.
Échelle de rémunération des professeurs certifiés
Répartition des avis par échelons
| Certifié | échelon 9 | Ech. 10 | Ech . 11 | |||
| AC | 4 | 1,6% | 3 | 1,2% | 1 | 5,3% |
| S | 80 | 31,9% | 144 | 57,4% | 17 | 89,5% |
| TS | 133 | 53,0% | 97 | 38,6% | 1 | 5,3% |
| Exc | 34 | 13,5% | 7 | 2,8% | 0,0% | |
| 251 | 251 | 19 |
15 % des promouvables ont été admis à la hors-classe – 83 promus
- 17 des 19 collègues du 11ème échelon (89%) ont été admis à la HC : le collègue avec l’avis « excellent » et 16 des 17 collègues avec un avis « très satisfaisant ».
- 60 des 251 collègues du 10ème échelon (24%) ont été admis à la HC : 6 des 7 collègues avec l’avis « excellent » et 40 des 97 collègues avec un avis « très satisfaisant » et 14 des 144 collègues avec l’avis « satisfaisant ».
- 7 des 251 collègues du 9ème échelon (6%) ont été admis à la HC : ils avaient tous un avis « excellent »
On observe une forme de « courbe de Gauss » pour la répartition des avis tant à l’intérieur des échelons qu’entre les échelons.
Entre prise en compte de l’ancienneté pour l’accès à la Hors-classe et une forme de reconnaissance de la « valeur professionnelle » par les inspecteurs et directeurs, une forme d’équilibre nous apparaît.
Dès lors, pour nous, la logique de l’accord « PPCR » est plutôt respectée : le déroulement de la carrière sur 2 grades (classe normale puis hors classe) est possible toutefois l’accès est bien trop limité encore.
Échelle de rémunération des professeurs de lycée professionnel
Répartition des avis par échelons
| PLP | Ech . 9 | Ech. 10 | Ech. 11 | ||
| AC | 1 | ||||
| S | 29 | 40,3% | 26 | 61,9% | 2 |
| TS | 34 | 47,2% | 16 | 38,1% | |
| Exc | 9 | 12,5% | |||
| 72 | 42 |
16% des promouvables ont été admis à la hors-classe – 19 promus
- 2 des 3 collègues du 11ème échelon (66%) ont été admis à la HC : le collègue avec l’avis « à consolider » n’a pas vu sa candidature retenue comme cela est prévu réglementairement.
- 15 des 42 collègues du 10ème échelon (35%) ont été admis à la HC : 10 des 16 collègues avec l’avis « très satisfaisant » et 5 des 26 collègues avec un avis « satisfaisant » ,
- 2 des 72 collègues du 9ème échelon (2%) ont été admis à la HC : ils avaient tous deux un avis « excellent »
On observe une forme de « courbe de Gauss » pour la répartition des avis tant à l’intérieur des échelons (avec un nombre significatif d’avis) qu’entre les échelons.
Entre prise en compte de l’ancienneté pour l’accès à la Hors-classe et une forme de reconnaissance de la « valeur professionnelle » par les inspecteurs et directeurs, une forme d’équilibre nous apparait.
Dès lors, pour nous, la logique de l’accord « PPCR » est plutôt respectée : le déroulement de la carrière sur 2 grades (classe normale puis hors classe) est possible toutefois l’accès est bien trop limité encore.
Échelle de rémunération des professeurs d’EPS
Répartition des avis par échelon
| EPS | Ech. 9 | Ech 10 | Ech. 11 | ||
| AC | 1 | 2,9% | 0,0% | ||
| S | 12 | 34,3% | 21 | 58,3% | |
| TS | 19 | 54,3% | 15 | 41,7% | |
| Exc | 3 | 8,6% | 0,0% | ||
| 35 | 36 |
15% des promouvables ont été admis à la hors-classe : 11 promotions
- 11 des 36 collègues du 10ème échelon (100%) ont été admis à la HC : 6 des 15 collègues avec l’avis « très satisfaisant » et 5 des 21 collègues avec un avis « satisfaisant » ,
La logique de l’accord « PPCR » est plutôt respectée : le déroulement de la carrière sur 2 grades (classe normale puis hors classe) est possible toutefois l’accès est bien trop limité encore.
Avis du syndicat :
Nous attendons des explications sur le taux d’accès diminué à 15 % cette année.
Pour nous, l’accès à la hors-classe ne pouvant pas résulter des lois de la statistiques (Gauss et constante macabre), alors nous demandons :
- la déconnexion entre les conclusions du RDV de carrière et l’avancement. (Le RDV de carrière doit-être un temps d’échanges, de construction , d’évolution des pratiques individuelles dans un collectif. Pour nous ce n’est pas encore le cas.)
- la hausse du taux de promotion à la hors-classe afin de réellement reconnaitre le mérite de tous les collègues,
Sur le site interne du Rectorat les listes de promus
https://pia.ac-grenoble.fr/intranet-cms/avancement
https://pia.ac-grenoble.fr/intranet-cms/content/publication-des-promus-plp-la-classe-exceptionnelle
https://pia.ac-grenoble.fr/intranet-cms/content/publication-des-promus-peps-la-classe-exceptionnelle