Avancement d’échelon à l’ancienneté (rattrapage)

Les services du rectorat nous informent que les changements d’échelon à l’ancienneté seraient mis en œuvre dans le courant du mois d’avril, ou du mois de Mai.

Avec effet rétroactif à la date du changement d’échelon l’avancement serait visible sur la paye d’avril ou de mai 2021.

La protection statutaire de l’enseignant, agent public de l’État

Le rectorat a mis à jour la circulaire sur la protection fonctionnelle apportée si et seulement si le dossier relatif à l’incident, accident, lui est parvenu dans les 3 jours ouvrables.

Le syndicat a souscrit pour ses adhérents un contrat de protection juridique

CCMA Liste d’aptitude et autres points

Ce jour se tenait au Rectorat une instance paritaire pour nos carrières individuelles. Nous avons utilisé cette occasion de dialogue avec les services du Rectorat pour faire valoir des points plus collectifs.

La candidature de la collègue MA (en contrat définitif) souhaitant passer sur l’ECR des PLP a été retenue.

Les 5 candidatures de collègues MA (en contrat définitif) souhaitant passer sur l’ECR des Certifiés ont été retenues.

Ils seront donc en stage l’année prochaine. Nous leur souhaitons de valider leur stage.

Pour les candidatures afin de bénéficier de l’ECR des Agrégés (24 possibilités au niveau ministériel) :

La « valeur professionnelle »telle qu’évaluée par la hiérarchie et les éventuelles missions particulières furent les critères prédominants.

Lettres modernes : 3 candidatures remontées

Histoire géo : 1

SES : 1

Anglais : 2

Espagnol : 2

Mathématiques : 3

Physique Chimie : 1

SVT : 1

SII : 1

Eco gestion : 1

EPS : 2

Ed. Musicale : 1

Nous avons demandé au Rectorat de publier en même temps la circulaire ET la liste des postes proposés au niveau national afin que les collègues ne postulent pas en vain.

Ci-dessous notre déclaration liminaire : épidémie, évaluation, vaccination et alternance.

Nous sommes heureux qu’une autre organisation se soucie du problème des apprentis mélangés avec les élèves de lycée professionnel dans les mêmes classes.

Liste d’aptitude afin de bénéficier de l’ECR des agrégés

Le 4 mars se déroulera une CCMA afin de statuer sur une possible promotion : bénéficier de l’échelle de rémunération des agrégés.

Les candidatures retenues par la Rectrice sont adressées au ministère (aux inspecteurs généraux). Charge à eux de décider définitivement.

Le Snep UNSA diffuse les résultats régulièrement, à tous. voir ICI

Pour un suivi de votre demande :

    Les critères pris en compte :

    Voir ICI


    Pour adhérer au Snep UNSA


    Nombre de candidatures sélectionnées par la Rectrice et nombre de nominations possibles par les Inspecteurs Généraux (ministère) :

    MA – circulaire de notation administrative 2020-2021

    Sont concernés les maitres auxiliaires affectés en CDI, à l’année ou pour quelques mois. C’est à dire

    • les maîtres auxiliaires (MA1 ou MA2) en contrat définitif ou en CDI, y compris s’ils sont en congé (maladie, maternité, de formation).
    • Les maîtres auxiliaires en position de congé parental et de congé pour élever un enfant de moins de 8 ans ne seront pas notés si le congé s’étend sur toute l’année scolaire.
    • les délégués auxiliaires nommés sur services vacants ou protégés (sauf ceux qui sont exclusivement nommés via SUPPLEE) ;
    • les directeurs d’établissement classés à l’échelle de rémunération de MA qui assurent un service d’enseignement sous contrat seront notés par mes soins

    Les critères :

    • ponctualité / assiduité
    • activité / efficacité
    • autorité / rayonnement

    Avec une valeur allant de « Très Bien » à « Médiocre

    Une appréciation littérale :

    Cette appréciation obligatoire doit être en cohérence avec les deux autres éléments composant la notation.
    Elle doit traduire la manière de servir de l’agent.
    Il ne peut être fait allusion à des opinions, activités politiques, syndicales, religieuses ou philosophiques.
    Elle ne peut porter appréciation sur les absences pour raisons de santé, congés
    de maternité, périodes de formation ou l’exercice des fonctions à temps partiel …

    La note chiffrée :

    • la note doit obligatoirement se situer dans la fourchette. Toute note en dehors de la fourchette devra être motivée par un rapport circonstancié et visé par l’intéressé,
    • la note maximale doit être réservée aux agents dont l’investissement est excellent,
    • une évaluation positive doit se traduire par une note au moins égale à la note moyenne de l’échelon,
    • une note en dessous de la moyenne de l’échelon doit être réservée aux agents dont le bilan professionnel est insuffisant.

    Calendrier :

    La campagne de notation débute le lundi 8 mars 2021.

    L’ensemble des notices de notation signées devra être transmis au Rectorat avant le vendredi 9 Avril 2021

    Demander une mutation ou une première affectation en vue de la rentrée 2021

    Les enseignants (fonctionnaire, en contrat définitif, stagiaire 2020, stagiaire 2021, de 2ème ou 4ème catégorie de l’agricole et en CDI) sont concernés par la circulaire de la Rectrice

    Calendrier :

    Déclarer son intention de muter auprès du RectoratJusqu’au 24 mars
    Consultation des emplois vacants et susceptibles d’être vacants via Internet (pour tous) :à compter du vendredi 26 mars 2021
    Formulation des vœux via Internet et dossier papier (fonctionnaire, contrat définitif, stagiaire 2020)du vendredi 26 mars au 9 avril 2021
    Dépôt des candidatures : jusqu’au 9 avril à minuitFormuler et imprimer vos voeux saisis sur internet
    1ère CCMA (fonctionnaire, contrat définitif, stagiaire 2020)Jeudi 10 juin 2021.
    Résultats sur le site :à compter du vendredi 11 juin minuit
    Seconde campagne pour les CDI : formulation des vœux via internet et dossier papierdu 30 juin au 2
    juillet 2021
    2ème CCMA (ajustements, stagiaire 2021)mercredi 7 juillet 2021.
    Les DA en CDI verront leur situation étudiée en CCMA du 7 juillet 2021
    3ème CCMA (ajustements)26 août 2021

    les enseignants en contrat définitif doivent avoir déclaré leur intention pour une éventuelle mutation ( cette déclaration ne les engage pas à changer d’établissement) :

    Les enseignants fonctionnaires doivent remplir l’annexe 1 :

    Les enseignants souhaitant devenir DDFPT doivent remplir l’annexe 3

    les enseignants du ministère de l’agriculture (2ème et 4ème catégorie) doivent remplir l’annexe 5 :

    Les fonctionnaires, les enseignants en contrat définitif, les lauréats 2020 et les enseignants du ministère de l’agriculture doivent remplir l’annexe 4. Ce dossier doit obligatoirement être retourné au Rectorat (mouvement.2nddegre-prive@ac-grenoble.fr) et à chaque établissement visé (avec accusé de réception).

    L’annexe 6 concerne les enseignants en CDI (maitre-auxiliaire) :

    Préparer la rentrée 2021

    En vue de la rentrée scolaire de septembre 2021, la Rectrice publie une circulaire pour faciliter son déroulement.

    Les dotations horaires seront notifiée aux établissements le vendredi 26 février 2021.

    La répartition de la dotation horaire par matière est prévue : du 26 février 2021 au 9 mars 2021 inclus

    Un enseignant en contrat définitif peut bénéficier d’un ajustement de son emploi entre au moins deux établissements (un collège et un lycée portant le même nom = deux établissements différents) aux conditions suivantes :

    • le complément horaire ainsi attribué ne doit pas dépasser six heures par enseignant ;
    • l’attribution du complément de service ne doit pas se traduire par l’affectation de deux enseignants sur un même module pédagogique.
    • le nombre total d’heures ainsi redistribuées doit être inférieur à neuf heures par discipline et par établissement ;
    • avoir donné son accord,

    Avant le 19 mars 2021, la direction de l’établissement devra transmettre au rectorat :

    la liste des enseignants en perte d’heures ou de contrat :

    La liste des enseignants en temps incomplet souhaitant retrouver un temps complet :

    Les éventuels emplois à partager :

    Une mise en disponibilité à la rentrée 2021 – 2022 ?

    (ou un retour de disponibilité pour septembre 2021 ?)

    La disponibilité est la situation de l’agent qui, placé hors de son administration, cesse de bénéficier, durant cette période, de sa rémunération et cotisation à la retraite.
    Durant sa mise en disponibilité, l’agent ne conserve pas les droits à l’avancement, sauf exceptions.

    Les demandes de disponibilités « de droits » sont à déposer au moins 2 mois avant l’évènement prévisible.

    Pour les autres demandes, celles-ci sont à déposer avant le 5 février 2021 au Rectorat.

    Si vous êtes en disponibilité, pour ré-intégrer il faut présenter la demande avant le 22 février.

    Si vous exercez une activité rémunérée pendant la dispo